A propósito del primero de mayo
Marcha en el Zócalo por el Día del Trabajo foto: Cuartoscuro
Por Gerardo Romo///Ágora Digital
Zacatecas,(01-05-2026).-De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI publicada en marzo de este año en México 33 millones de personas viven en la informalidad laboral, es decir no cuentan con seguridad social, prestaciones ni estabilidad laboral.
Se estima que alrededor de 24 millones de personas enfrentan condiciones críticas de ocupación (subocupación, jornadas excesivas o ingresos extremadamente bajos).
En marzo de 2026, la población desocupada (población que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta, pero manifestó su disposición para hacerlo y realizó alguna actividad para obtener empleo) fue de 1.5 millones de personas.
La población ocupada alcanzó 60.2 millones de personas, un crecimiento anual de 422 mil personas.
La ocupación de mujeres fue de 24.5 millones y la de hombres, de 35.7 millones: un alza anual en ellas de 3 mil y en ellos, de 419 mil.
De acuerdo al Informe Desigualdades laborales entre hombres y mujeres en México elaborado por BBVA al segundo trimestre de 2025, en el país el ingreso promedio de las mujeres es de 19.9% menos que los hombres, frente al 22.3% en el mismo periodo de 2019.
Sin embargo, en ciertos grupos, como quienes estudian y trabajan, la brecha alcanza 28.2%.
En México, las mujeres trabajan en promedio siete horas menos a la semana que los hombres, ello debido a la carga de cuidados y labores domésticas que recae sobre ellas.
El infome detalla que el 53.2% de la población en México considera que cuando las mujeres trabajan los hijos sufren, una de las cifras más altas de la OCDE, reflejo de barreras culturales persistentes.
El 63.2% de las mujeres en la Población No Económicamente Activa (PNEA) en México señala la realización de quehaceres domésticos como motivo para no participar en el mercado laboral, frente al 11.9% de los hombres.
Impacto de los hijos en los salarios: Entre las mujeres trabajadoras que son madres, a medida que aumenta su número de hijos, sus ingresos y número de horas laboradas tienden a disminuir sistemáticamente, reflejando el impacto de labores de cuidado y crianza en la participación de las mujeres en el mercado laboral.
… Y por si faltara algo
En una reciente nota del periódico La Jornada de acuerdo a un diagnóstico los desafíos del Sistema Nacional de Educación Superior en México, más del 70 por ciento de los profesores y profesoras en México están contratados por asignatura, es decir por honorarios, sin prestaciones ni derechos laborales, esta condición “limita de manera significativa su participación en funciones sustantivas como la investigación, la vinculación, la tutoría, la formación continua y la innovación educativa”, reconoce la SEP.
La nota de la reportera Laura Poy establece que de los 469 mil 811 maestros en las aulas universitarias del país, sólo 106 mil 98 cuentan con un contrato de tiempo completo, mientras 332 mil 297 trabajan por horas o asignatura
Por género, la dependencia federal señala que de los profesores universitarios, 54.4 por ciento son varones y 45.6 por ciento mujeres. Y del total, 218 mil 765 trabajan en instituciones de educación superior privadas y 251 mil en universidades públicas.
En estas últimas, agrega el documento, únicamente 87 mil 919 son docentes de tiempo completo y 147 mil 881 trabajan como maestros por horas o asignatura, lo anterior pese a que el número de alumnos atendidos (3.4 millones) es mayor en universidades públicas que privadas, donde acuden poco más de 2.1 millones.
Y en la marcha del primero de mayo, docentes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación lamentaron que de los más de 9 mil profesores y profesoras jubiladas y jubilados tienen pensiones que no alcanzan los 6 mil pesos mensuales, por lo que deben mantenerse en el mercado laboral como “cerillos” en tiendas como Soriana o Wallmart, además de que los docentes insiten en la urgencia de derogar la Reforma a la Ley del ISSSTE del 2007, pues recrudece la precarización laboral.
Y así por estas y muchas otras razones, las trabajadoras y trabajadores de México, siguen luchando en un proceso histórico por la reivindicación al derecho humano al trabajo digno.