“Evitar que el SPAUAZ vuelva a manos de rectoría», plantea Sonia Viramontes

Por Gerardo Romo/// Ágora Digital

Zacatecas,(23-04-2026).-La doctora Sonia Viramontes asegura que no aspirara a ser patrona de la UAZ (rectora), como lo hizo en su momento la actual dirigenta Jenny González y asegura que aún y cuando de inicio no quería ser candidata a dirigir el sindicato del Personal Académico de la universidad para los siguientes tres años, el Grupo Plural que la impulsa decidió ir con ella con la encomienda de evitar que el sindicato vuelva a manos de rectoría. “Seremos un sindicato rojo, de izquierda,que simboliza la rebeldía, la no subordinación al patrón y la defensa de los derechos ganados», afirma en entrevista.

La doctora Sonia Viramontes establece en entrevista con Ágora Digital que el eje central de su proyecto es la independencia absoluta del sindicato respecto a la rectoría, pues «sin autonomía es imposible cumplir con las otras dos prioridades de su plataforma: la defensa del contrato colectivo y la protección de los ahorros de los trabajadores».

Un punto de especial preocupación dice es la Fundación del SPAUAZ. Viramontes advierte que, ante la crisis financiera de la universidad y la falta de recursos extraordinarios por parte de los gobiernos estatal y federal, los fondos acumulados en la fundación se han vuelto un «atractivo» para la administración central. Por ello, propone una dirigencia capaz de blindar estos ahorros para asegurar que se utilicen exclusivamente en beneficio de los sindicalizados y no para solventar deudas derivadas de una mala administración universitaria.

Respecto al estado actual de la organización, reconoce una recuperación democrática en los últimos tres años, tras un periodo de alerta bajo dirigencias anteriores donde se temía, dijo, la desaparición de la contratación colectiva. No obstante, señala que el tiempo ha sido insuficiente para restaurar plenamente el poder de la democracia sindical frente a las violaciones constantes al contrato colectivo.

¿Cuáles son las principales violaciones al Contrato Colectivo que detecta?, le pregunto

• Indemnizaciones por defunción: Incumplidas desde hace tiempo.
• Seguridad Social: Adeudos en conceptos como SAR, FOVISSSTE y RCV, que superan los 150 millones de pesos.
• Desorden administrativo: Retraso en la entrega de cargas de trabajo, lo que afecta no solo la legalidad laboral, sino también la operatividad académica de las escuelas.

La Lucha Sindical y el Papel de los Jubilados

Viramontes defiende la huelga de 2025 (y la previa de 2024) como una herramienta de «músculo político» que permite negociar en condiciones de seriedad con la Rectoría. Subraya que, bajo el actual comité, se ha priorizado el respeto a los estatutos, eliminando prácticas como el voto a mano alzada en asambleas delegacionales para garantizar la secrecía del voto y evitar represalias del patrón.

En cuanto a los jubilados, rechaza la idea de que estén en el olvido. Afirma que han sido la «primera línea de defensa», ya que gran parte de las demandas de huelga se centran en el pago de sus adeudos y en el reconocimiento de derechos para quienes ingresaron después de 1991. Define la contratación colectiva como un «privilegio» heredado de la lucha de estos fundadores y fundadoras , contrastándolo con la precariedad de los contratos individuales que enfrentan los jóvenes actualmente.

Profesores por Honorarios y Precarización

Sobre la figura de los docentes por honorarios, Viramontes es crítica: «considera que este esquema roza un régimen esclavista debido a que los pagos suelen retrasarse meses y carecen de derechos básicos». Aunque su propuesta no contempla la afiliación automática (por limitaciones legales y estatutarias), propone que estos trabajadores tengan la oportunidad de ser evaluados para ingresar por la vía contractual. Estima que existen cerca de 700 profesores en esta condición de vulnerabilidad, aunque admite desconocer la cifra exacta.

Reforma Estatutaria vs. Apertura del Contrato

Viramontes sostiene que no es momento de abrir el contrato colectivo para nuevas cláusulas o beneficios. Argumenta que, bajo el clima político y económico actual de recortes, cualquier intento de revisión podría resultar en una pérdida de prestaciones más que en una ganancia.

En su lugar, propone centrar los esfuerzos en una reforma estatutaria. Afirma que su equipo cuenta con una propuesta afinada que resuelve las observaciones del Centro Federal (como la proporcionalidad, paridad de género y el destino de los fondos de la fundación en caso de disolución), superando en técnica y legalidad a las propuestas promovidas por grupos afines a la Rectoría.

Ética y Responsabilidad del Docente

Ante el cuestionamiento sobre los profesores que no cumplen con sus obligaciones, aclara que la función del sindicato es la defensa laboral y no la fiscalización o vigilancia de la asistencia y calidad docente. Esta responsabilidad recae estrictamente en los directores de las unidades académicas y la administración central. No obstante, enfatiza que el sindicato no está a favor de la simulación laboral.

¿En caso de convertirse en Secretaria General del SPAUAZ se sometería a la revocación de mandato?

«No es necesario inventar nuevas figuras, ya que el Artículo 31 de los estatutos actuales permite remover a secretarios por incumplimiento de responsabilidades mediante la Asamblea General.

¿Le gustaría se La Patrona, ser rectora?

«No, de ninguna manera», responde con contundencia y describe su participación actual no como un «gusto personal», sino como una responsabilidad política para evitar que la Rectoría se apodere del sindicato. Señala que, desde lo económico, el cargo no representa un beneficio personal, dado que ya ostenta el nivel salarial máximo y al contrario, perdería estímulos académicos.

Viramontes apuesta por una contienda de «altura y ética«, alejada de la improvisación. «Mi compromiso es elevar el nivel del debate hacia la discusión técnica de los estatutos y el contrato, buscando sanar la vida institucional a través de la organización colectiva y la transparencia».