Va SPAUAZ a votación por reforma estatutaria
Por Gerardo Romo/// Ágora Digital
Zacatecas,(25-09-2025).- Hoy los más de 3 mil profesores y profesoras de la Universidad votarán entre dos opciones muy similares en esencia, en busca de cambios a los estatutos del sindicato con la idea de ganar en independencia ante rectoría, aunque quien dice defenderla en la figura de la Secretaria General del Sindicato, Jenny González, buscó hace no mucho sin éxito convertirse en rectora.
Aquí presentamos las seis diferencias entre las dos propuestas en disputa y sus 10 coincidencias
1. Mecanismo de Descuento de la Cuota Sindical
| Propuesta 1 Comité Ejecuitivo (Art. 41) | Propuesta 2 Delegaciones Sindicales Democráticas (Art. 41) |
| El descuento de la cuota sindical será realizado por el Sindicato (no por la patronal) vía nómina. | El descuento se realizará vía electrónica (no por la patronal) previa autorización del agremiado. |
2. Quórum y Procedimiento para Asuntos Fundamentales
| Propuesta 1 (Art. 51, 67) | Propuesta 2 (Art. 62) |
| La Reforma Estatutaria y la Elección del Comité Ejecutivo deben ser aprobadas mediante plebiscito con un quórum del 50% más uno del padrón global. (El plebiscito es el mecanismo primario). | Para estos asuntos (Reforma, Elección, Huelga), se exige el 51% del padrón global en la Asamblea General. Si el quórum no se alcanza, la decisión se toma mediante Plebiscito. (La Asamblea es el mecanismo primario). |
3.- Auditoría Externa al Comité Ejecutivo Saliente
| Propuesta 1 | Propuesta 2 |
| Se compromete a la rendición de cuentas general, pero no establece una auditoría obligatoria al cambio de comité. | El Comité Ejecutivo entrante está obligado a demandar una auditoría externa al Comité Ejecutivo saliente (Art. 46). |
4.- Sanción por Acoso u Hostigamiento
| Propuesta 1 (Art. 12 Bis) | Propuesta 2 (Art. 13) |
| El Artículo 12 Bis faculta a la Comisión de Honor y Justicia a proponer la suspensión de derechos político-sindicales de la persona denunciada. (Mecanismo de sanción específico). | Establece la prohibición de incurrir en violencia de género como un deber, pero no detalla el procedimiento de sanción de suspensión de derechos en sus principios clave. |
5.- Requisito de Proporcionalidad de Género en la Elección
| Propuesta 1 | Propuesta 2 (Art. 46) |
| Incluye perspectiva de género y lenguaje inclusivo de manera general. | Exige explícitamente que la elección del Comité Ejecutivo debe respetar la proporcionalidad de género. |
6.- Designación de Oficial de Protección de Datos
| Propuesta 1 | Propuesta 2 (Art. 108) |
| No menciona la figura administrativa de un oficial de protección de datos. | Establece que el Comité Ejecutivo deberá designar a un oficial de protección de datos personales de ser necesario. |
Las coincidencias de ambas propuestas
1. Principios Fundamentales
Ambas propuestas incorporan y reafirman los Principios Básicos de 1975, buscando actualizar el espíritu fundacional del sindicato.
2.- Lucha por Espacios Libres de Violencia
Ambas propuestas se comprometen con la exigencia de espacios seguros y libres de violencia en la universidad y el sindicato, e incluyen como un deber la lucha por la inviolabilidad de la autonomía universitaria y sindical.
3.- Renuncia a la Cláusula de Exclusión
Ambos documentos mantienen el principio de no exclusividad y renuncian expresamente a la cláusula de exclusión, alineándose con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el espíritu democrático de la organización.
4.- Independencia Sindical y Partidista
Las dos propuestas coinciden en garantizar la independencia absoluta del sindicato frente al Estado, las autoridades universitarias e instituciones educativas, y prohíben la afiliación a cualquier partido político (aunque permiten la afiliación individual de sus miembros).
5.-Perspectiva de Género y Lenguaje Inclusivo
Ambos proyectos integran la perspectiva de género y el lenguaje inclusivo en el articulado, buscando la defensa de los intereses bajo condiciones de igualdad y no discriminación.
6.- Definición de Cuota Sindical
El monto de la cuota sindical ordinaria es idéntico en ambas: 1.5% del salario tabular quincenal, desglosado como 1% para ahorro individual y 0.5% para gastos de operación del SPAUAZ.
7.- Destino de Derechos Políticos del Personal de Confianza
Ambos establecen que el personal en puestos de autoridad o confianza suspende o pierde sus derechos político-sindicales (voto y ser votado) mientras duren sus funciones, pero conserva sus derechos económicos.
8.- Sanción por Inasistencia a Asambleas
La suspensión de derechos políticos por falta a las Asambleas Generales es idéntica: tres meses de suspensión por tres inasistencias consecutivas o cuatro no consecutivas en un semestre, sin justificación.
9.- Órgano Supremo y Mandato del Plebiscito
Ambas ratifican a la Asamblea General como el órgano supremo de deliberación y decisión, y concuerdan en que el Plebiscito es un mecanismo de manifestación directa que garantiza el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de dirigencias y otros asuntos trascendentales.
10.- Transparencia y Fundación UAZ
Ambos comprometen al sindicato a la transparencia y rendición de cuentas. Específicamente, ambas exigen la rendición de cuentas y el manejo transparente de los recursos de la Fundación para Mejorar la Vida de Docentes, de UAZ.